Организационная культура: понятие, классификация, методы диагностики, условия, способствующие её повышению.

Корпоративная культура или организационная культура, система убеждений, ценностей и ожиданий, определяющих нормы поведения в организации

Организационная культура — это совокупность ценностей, норм, убеждений, традиций и поведенческих моделей, которые формируются и развиваются внутри организации»

Проще говоря, это внутренние правила жизни коллектива: что считается нормой, что одобряется, а что нет.

Сущность организационной культуры

Организационная культура проявляется в том, как сотрудники:

общаются друг с другом

относятся к работе

воспринимают руководство

соблюдают правила

реагируют на изменения

решают конфликты.

Если культура сильная, в коллективе обычно больше порядка, доверия и согласованности.

Классификация организационной культуры

Есть разные подходы к классификации.

По характеру управления

По ориентации на отношения и результат

По модели Камерона – Куинна

По характеру:

жёсткая — много контроля и формальных правил