Мотивация как функция управления человеческими ресурсами.

Мотивация - совокупность побудительных психических процессов, обусловливающая поведение живого организма

Проще говоря, мотивация в управлении персоналом — это то, что побуждает сотрудника не просто присутствовать на работе, а работать заинтересованно и с нужным результатом.

Сущность мотивации

Мотивация нужна для того, чтобы связать цели организации и интересы работника. Когда сотрудник понимает, ради чего он работает и что получит за результат, его вовлечённость обычно выше.

Мотивация как функция управления

Как функция управления мотивация означает, что руководитель:

выявляет потребности работников;

подбирает способы воздействия;

создаёт условия, при которых сотрудник заинтересован в результате;

поддерживает нужный уровень трудовой активности.

Основные понятия

Потребность — внутренний источник активности человека.

Мотив — внутренняя причина поведения, то, ради чего человек действует

Стимул — внешний фактор, который побуждает работника к действию.

Кратко:

Потребность рождает внутреннее желание, мотив объясняет поведение, а стимул действует извне.

Например, потребность — в стабильности, мотив — сохранить хорошую работу, стимул — премия за результат.

Виды мотивации

Внутренняя мотивация и Внешняя мотивация